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世代交代

2012.02.13 06:00

会社(事業)を、現在の経営者から他の人(後継者)に

引き継ぐ、即ち事業承継は中小企業では難題。

 

しかし、現在の減速経済下、一部上場の大企業においても、

後継指名により世代交代を進めて行くことは難しいようだ。

 

 

キャノンでは、御手洗富士夫会長兼CEO(76歳)の

社長への復帰が発表された。

 

6年間在任した内田恒二社長(70歳)は、円高、タイの洪水など

が一段落したので、相談役に引くとの事。

 

 

「人材育成のスピードが会社の成長に追いつかない」ので

元経団連会長を務めた人が現役社長への復帰と、

極めて例外的な決定が下された。

 

「若返りに失敗した企業の例は多い」との会長の弁

もあるが・・・・・・・

 

 

スズキ自動車も80歳を超えた創業者が社長に復帰。

またユニクロも一旦30台の若手を後継者に据えたが

早々と解任し、再度柳井氏が登板して現在に至る。

 

若返りは難しいが、先祖返りは「老害」と背中合わせの

危険を孕んでおりなお一層難しい事を忘れてはならない。

 

 

ネクスト経済研究所

斉藤 洋二

NO.37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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